當(dāng)今社會(huì)，傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)軍電商領(lǐng)域已是大勢(shì)所趨。很多傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)入電商領(lǐng)域第一步就是自己開發(fā)b2c購(gòu)物系統(tǒng)。很多人認(rèn)為，傳統(tǒng)企業(yè)自己開發(fā)b2c購(gòu)物商城系統(tǒng)難度很大，會(huì)遇到很多問(wèn)題。那么當(dāng)傳統(tǒng)企業(yè)自己開發(fā)b2c購(gòu)物商城網(wǎng)站系統(tǒng)，會(huì)遇到什么問(wèn)題呢？

缺乏開發(fā)b2c購(gòu)物商城系統(tǒng)的技術(shù)人員

目前來(lái)說(shuō)，中國(guó)的傳統(tǒng)企業(yè)大多都是存在信息化程度不高的狀況。很多企業(yè)開發(fā)b2c購(gòu)物商城網(wǎng)站系統(tǒng)的技術(shù)人員一般不超過(guò)30人甚至不超過(guò)10人，還多數(shù)是處理傳統(tǒng)的系統(tǒng)。而這些人員有的還無(wú)法直接進(jìn)行web層面的開發(fā)，要么進(jìn)行二次培訓(xùn)，要么重新招聘。這就要浪費(fèi)很多生產(chǎn)成本，也是在浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間。

管理b2c商城開發(fā)技術(shù)人員難度大

b2c電商平臺(tái)的開發(fā)人員相對(duì)內(nèi)向，特別在網(wǎng)絡(luò)溝通日益頻繁下，面對(duì)面的溝通意愿更弱。而他們大多數(shù)內(nèi)心細(xì)膩，對(duì)自己的想法還是比較執(zhí)著，不喜歡受制度約束。而且現(xiàn)在網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)人員的市場(chǎng)空缺比較大，技術(shù)人員也不愁工作。那對(duì)于習(xí)慣于通過(guò)制度管理業(yè)務(wù)人員模式下的傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理好技術(shù)人員是非常困難的。所以當(dāng)傳統(tǒng)企業(yè)自己開發(fā)b2c購(gòu)物商城系統(tǒng)時(shí)候，怎樣去管理好人員是非常重要的。

b2c購(gòu)物網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)工作的延續(xù)性不是很強(qiáng)

由于b2c購(gòu)物商城網(wǎng)站系統(tǒng)的開發(fā)在前期工作量特別大，在中后期則進(jìn)入運(yùn)營(yíng)和維護(hù)期。這樣一來(lái)，這樣的工作就不像業(yè)務(wù)性工作一樣具有很強(qiáng)的延續(xù)性和連慣性。這直接導(dǎo)致在b2c商城開發(fā)之后出現(xiàn)冗員。如果這時(shí)候裁員則可能導(dǎo)致處于起步期的b2c網(wǎng)站系統(tǒng)項(xiàng)目倍受打擊，如果不裁員則需要承擔(dān)太大的管理風(fēng)險(xiǎn)和人力成本。

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